加拿大雇佣法例
（Employment Standards Act）
工作时数及超时工作
（Hours of Work and Overtime）
用膳休息
雇员不应连续工作超过五小时而没有30分钟的用膳休息。
雇员用膳休息不一定有工资，除非雇员于用膳休息时被要求工作或随时候命工作。
规定不要求雇主提供用茶点的休息时间。
分割班（Split Shifts）
一个分割班必须于该轮班开始的12个小时内完成。
每日最低工资
· 雇员每日上班工作应得到最少两个小时的工资，不论实际工作是否达到两个小时。
· 如雇员原订上班工作超过八小时，其所得不应少于四小时工资。
· 如果工作由于雇主完全不能控制的原因而必须停顿，雇员必须得到两个小时或实际工作时间的工资，两者以较多者为准。
· 未能胜任的雇员上班工作只能得到实际工作时间的工资。
· 没有遵照「劳工赔偿局」健康及安全条例的雇员只能得到实际工作时间的工资。
休息时数
雇员每周必须有不少于连续32小时的休息时间。如果雇员于此段时间内工作，其间工作时数必须得到一倍半工资。
雇员班次间应有最少八个小时休息，除非因紧急情况被要求工作。
过度工作
雇主不应要求或容许雇员过度工作，或因工作时间而危害雇员的健康或安全。
超时工作
每日超时工作
雇员在每日工作八个小时后，继续工作的四个小时必须得到一倍半工资；每日超过12个小时后的工作时间必须得到两倍工资。
每周超时工作
· 雇员每周超过40小时后的工作时间应得到一倍半工资。
· 计算总工作时间（以决定每周超时工作）只包括每日工作的首八小时。举例说，某雇员一周工作六天，每天11小时，将得到18小时每日超时工资，以及八小时以一倍半工资计算的每周超时工作工资。
· 在计算超时工作时，每周是指由星期日起至星期六止的期间。
特别超时规定
特别规定适用于卑诗省工业界的某些雇员，包括农业、运输业、石油及天然气开採业、造林业及高科技行业。特别规定「资料介绍」可向「雇用标准办事处」或网址 www.labour.gov.bc.ca/esb 索取。
储蓄超时工作时数
· 经雇员书面要求，雇主可开立「时数户头」(time bank)，将雇员超时工作工资存入，代替于雇员赚取超时时间时立即支付工资。
· 雇员可随时要求雇主清付其储存于户头内全部或部分工资。雇员亦可能要求双方同意的有薪休假，或以书面要求结束户头。雇主必须于雇用关系结束时，或收到雇员要求结束户头时，清付余额予雇员。
· 所有储存于户头的工资必须于赚取的六个月内，由雇员提取或由雇主支付。
· 超时工资使用或支付必须依赚取时的工资水平计算。举例说，某雇员储存以一倍半计算的两小时时数，必须得到三小时休息或三小时工资。
· 如果有数位雇员设有户头，雇主可订定一个共同的支付日期清付储存时数，只要工资于赚取的六个月内清付。
以上数据只供参考之用，并不包括全部，请依据雇佣标准法和条例为准，详情可联络雇佣标准管理办事处或点此参阅官方网站，或致电 1-800-663-3316。
